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社員の才能を発掘する・広げる・育成する人材開発サービス、アイディアクラウド 『Hirame-ku』 のシステム開発[受託]を開始しました。
■ 『 Hirame-ku 』とは？
『Hirame-ku』 は、社内で社員1人1人のアイディアが飛び交うカルチャーを創り、自己キャリア形成・組織の見える化につながる新しい人材開発サービスです。労働者不足、終身雇用の崩壊、働き方改革、リモートワークと時代の変化が激化する今、成長に不可欠なのは「人的価値の向上」です。 『Hirame-ku』 は、埋もれた社員さん達のポテンシャルや才能を開花させます。
人才を社内に創るアプローチを提供しています。
（１ 心理的安全性が高い環境を作る
（２ アウトプットできる環境を作る
（３ 社員がHirame-kuに参加する
（４ アウトプットとフィードバックを繰り返すことで、企業と社員の信頼関係やエンゲージメントが高まる
（５ 承認欲求や自己肯定感も高まり、自己キャリア志向も向上することで、自発的にアイディアをアウトプットする習慣が身に付く
サービス紹介動画：https://m.youtube.com/watch?v=qI832kSfhcI
サービスサイトURL：https://hirame-ku.jp/
■ HRサービスにおけるHirame-kuのポジショニング
マネジメントオペレーションの効率化やコミュニケーションの活性化ではなく、社員1人1人のひらめき、知見やポテンシャルを開花させることによるイノベーティブな組織文化の醸成が目的に位置付けております。どんなに素晴らしいサービスも、適用させる組織の文化・風土自体が改革されなければ、「経営理念の唱和」以上の効果を出すことができません。 『Hirame-ku』 は、組織文化自体を改善するために、他社ＨＲサービスともシナジーするポジションを確立してまいります。
■ 『Hirame-ku』 の三つの特徴
【特徴１】アイディアの募集・投稿・閲覧・リアクション機能
経営者・経営幹部のビジョン指針を実現するための具体的施策や社員が現場で抱える課題解決のためのアイディア募集したり、自由なひらめきをアウトプットしたり、閲覧、リアクションすることができます。
【特徴２】アウトプットのモチベーションを持続化できるHirame-kuポイントシステム
エンゲージメントが高まる、自己キャリア志向性が高まることで内発的モチベーションが湧き出てきます。しかし、このステージまで登ってくるには膨大な時間を要します。このゾーンに上がるまでHirame-ku参画するためのモチベーションを持続させるために、ポイントシステムを導入しています。
【特徴３】社員の志向スタイルとポテンシャル組織スタイルの可視化（2022年1月～リリース予定）
アウトプット頻度、リアクション頻度、投稿者への関心、投稿内容やカテゴリの特徴などをポイント集計し、社員1人1人のポテンシャルを可視化し、集合体としての組織のスタイルや傾向も可視化します。このように見えにくいスタイルが可視化されることで、1on1面談や組織編成、プロジェクトのメンバリングなど適材適所、あらゆる組織変革時に活用することができます。